据外媒GameSpot报道，育碧CEO Yves Guillemot近日发布了公告，谈及了员工们对于“有毒(toxic)”工作环境的种种指控，同时他也提出了多项育碧将采取的措施。
GameSpot表示，Guillemot援引了独立调查小组统计的数据，此次调查共收集了14000份员工的意见。调查结果表明，在过去2年中，约有25%的育碧员工遭遇或是目击到某种形式的职场不端行为。少数群体收到的影响尤为严重;女性遭受到的骚扰比男性多30%，非二元性别员工遭遇的骚扰比男性多43%。而向公司报告过骚扰事件的受访者中，只有66%表示自己感觉得到了管理层的支持。
针对本次调查结果，育碧公司也提出将专注于在四个关键领域做出改进：
1、确保一个能让每个人都感觉受到尊重、有安全感的工作环境。
2、将多样性和包容性作为我们所有工作的核心。
3、调整并加强我们的HR职能.
4、让部门经理负起责任，并且赋予他们权力。
在公告中，育碧表示他们将继续目前的调查，开展新的调查;此外他们还将面向员工建立新的、保密的不当行为举报渠道，也会展开强制的反性别歧视、反骚扰培训。CEO Guillemot表示，他已经和育碧新的多样性、包容性负责人候选者进行了会面，育碧也在为编辑团队招募新的副总裁，以确保增强其多样性。目前，育碧也在招募新的CPO(首席人力资源官)。
育碧在公开信中表示，预计他们的管理层会达到、超过设立的多样性目标，管理层也在参与强制性的“国际教育(International Learning)”团队项目。育碧还会为管理层的多元化提供新的奖励激励措施。
